如何看华为HR控诉 职场没有公平, 要么接受, 要么离开!

如何看华为HR控诉 职场没有公平, 要么接受, 要么离开!

手握权力的领导不可能真正公平。

领导都喜欢情商高的下属,因为他们“会来事”,能急领导所急,不管是领导的公事私事都当头等大事来做。

2,每个企业有自己的运营方式,员工身处企业环境里要么接受要么离开,超过自己心理底线就会离开。

胡玲估计已经触到了心理底线爆发了,宁可被辞退也要不计后果畅所欲言。

3,最后华为的正式员工年薪都是几十万起,我们这些吃瓜群众真是咸吃萝卜淡操心,我们想一月加班160小时都没机会吧。

华为HR控诉 图-1

10月30日,华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖,举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职等等企业内问题,内容就不复述了,就此次事说下自己看法。

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